Proteção à Maternidade
O que é licença maternidade?
A proteção à maternidade é uma lei que visa proteger a mãe que trabalha e seu filho durante a gravidez e a amamentação. O objetivo da Lei de Proteção à Maternidade é preservar a saúde da mãe e do filho e prevenir qualquer desvantagem profissional que possa surgir com a gravidez. Mulheres em licença maternidade não podem ser despedidas.
A Lei de Proteção à Maternidade independe da duração da relação de trabalho, cidadania ou tipo de trabalho. De acordo com a Seção 1 da Lei de Proteção à Maternidade (MuschG), todas as mulheres que estão em uma relação de aprendizagem ou emprego e estudantes do sexo feminino estão sujeitas à proteção à maternidade. Regulamentos especiais se aplicam a funcionários estaduais e municipais.
O que inclui a licença maternidade?
Além do período de proteção durante o qual nenhum trabalho é realizado, a proteção à maternidade inclui medidas que atendem à segurança e à saúde da mãe e da criança no trabalho. As mulheres grávidas também têm proteção contra demissão.
O empregador é responsável por organizar o local de trabalho da gestante de forma a protegê-la de qualquer risco à saúde.Um assento deve ser oferecido para atividades de longa duração. Com o trabalho sedentário permanente, a mãe deve ter a oportunidade de descansar. O empregador é obrigado a liberar mulheres grávidas para consultas médicas. Não se espera recuperar esse tempo livre.
As seguintes atividades não podem ser realizadas pela gestante:
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Trabalho por peça ou trabalho com ritmo de trabalho aumentado e trabalho de fluxo com um ritmo de trabalho prescrito
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Trabalho noturno (20h00 às 17h00)
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Operação de dispositivos e máquinas com grande esforço do pé
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Remoção de casca e casca
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Mineração subterrânea
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Levantando mais de cinco quilogramas ou levantamento ocasional de mais de dez quilogramas
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Lidar com substâncias nocivas, como substâncias cancerígenas, tóxicas ou teratogênicas
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Trabalho em que se está exposto a radiação ionizante, poeira, gases, vibrações, calor, frio, umidade ou ruído
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Trabalho em que posturas restritas são assumidas (alongamento, flexão, inclinação, agachamento)
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Atividades que envolvem o contato com substâncias bioperigosas e Toxoplasma e o vírus da rubéola
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Trabalhar em salas com sobrepressão ou teor de oxigênio reduzido
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a partir do 3º mês de gravidez trabalhar em meios de transporte como ônibus ou táxis
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A partir do 5º mês de gravidez trabalho em pé que dure mais de quatro horas
Duração da licença maternidade
Quando começa a licença maternidade?
Assim que a empregada souber da gravidez, é obrigada a informar o empregador sobre a data prevista de vencimento. Este informa a autoridade supervisora e a proteção à maternidade se aplica. O empregador não pode repassar essas informações a terceiros. Provas do médico ou parteira podem ser solicitadas à futura mãe.
Quanto tempo dura a licença maternidade?
Como parte da proteção à maternidade, existe um chamado período de proteção, que é basicamente de 14 semanas: a futura mãe não pode mais trabalhar nas últimas 6 semanas antes da data planejada de vencimento e nas primeiras 8 semanas depois.
Quais são os períodos de licença maternidade?
O período de proteção à maternidade geralmente começa 6 semanas antes da data de vencimento determinada e termina 8 semanas após o parto. Em caso de parto prematuro ou múltiplo ou de incapacidade comprovada do recém-nascido, o período de proteção é estendido para 12 semanas após o nascimento.
O que se aplica a gêmeos ou a um nascimento prematuro?
No caso de gravidez múltipla (por exemplo, de gêmeos), a mãe é responsável por estender a licença maternidade para doze semanas após o parto. No caso de parto prematuro, a licença maternidade é prorrogada pelo período que a mãe não poderia gozar antes do parto.
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Auxílio maternidade
O que é isso?
A regra geral é que um trabalhador receba um máximo de 13 € por dia da seguradora de saúde durante o período de proteção e no dia do parto. O valor efetivamente pago é baseado na média do salário líquido dos últimos 3 meses. Se o salário líquido médio for inferior a 390 € por mês, apenas a companhia de seguros de saúde arcará com os custos, se for mais elevado, o empregador também contribuirá.
Todas as futuras mamães empregadas que tenham seguro saúde legal ou privado têm direito à proteção da maternidade. Mulheres grávidas que trabalham por conta própria, mas com seguro legal voluntário também recebem benefícios de proteção à maternidade. Também têm direito ao subsídio maternidade as mulheres que passam da relação de funcionária para empregada durante o período de proteção ou cuja relação de trabalho tenha sido encerrada durante o período de proteção.
Candidatar-se a licença maternidade
O subsídio de maternidade é solicitado ao convênio de saúde da gestante. O pedido não pode ser apresentado antes de sete semanas antes da data de entrega prevista. O atestado médico não deve ter mais de uma semana. Como alternativa, uma inscrição pode ser enviada online com documentos adicionais no site do Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.
Mais sobre isso: Proteção à maternidade
Calculadora licença maternidade
A calculadora de proteção à maternidade permite que o benefício diário de maternidade seja calculado durante o período de proteção antes da data de vencimento prevista. Para o cálculo do subsídio de maternidade, é determinante o salário líquido mensal auferido nos últimos três meses antes do início do período de proteção.
Perguntas sobre o local de trabalho
Qual a influência da licença maternidade no horário de trabalho?
Uma gestante fora do período de proteção pode trabalhar até 8,5 horas por dia. Além disso, o trabalho noturno das 20h00 às 17h00 não é permitido para mulheres em licença maternidade.
Quando surge a proibição de emprego?
As grávidas não devem ser empregadas se a vida e a saúde da mãe ou da criança forem ameaçadas pelo trabalho. Mulheres grávidas não podem trabalhar nas seis semanas anteriores à data de vencimento, a menos que concordem expressamente em fazê-lo. A declaração pode ser retirada a qualquer momento. Além disso, o empregador deve dispensar a mulher grávida ou lactante do trabalho se ele não puder fornecer as condições de enquadramento adequadas.
Leia abaixo:
- Proibição de emprego durante a gravidez
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Rescisão apesar da licença maternidade
A proteção contra demissão é um aspecto importante da Lei de Proteção à Maternidade. A proteção contra demissão se aplica a partir do momento da notificação ao empregador:
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quatro meses após um aborto que ocorreu após a décima segunda semana de gravidez
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até quatro meses após o nascimento
A violação do dever por parte da mãe é uma exceção. Outro exemplo seria a falência de uma empresa.
Se o empregador ainda assim dar o aviso de rescisão, uma ação contra a rescisão ineficaz pode ser ajuizada na justiça do trabalho dentro de três semanas.
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