Medicina Interna

Livre de calor no escritório

introdução

Quando as temperaturas sobem e o desempenho piora, muitos trabalhadores se perguntam quais são seus direitos no calor.

Na escola, 'sem calor' é pronunciado com muito mais frequência do que no trabalho. No entanto, existem circunstâncias em que os trabalhadores de escritório também podem receber aquecimento gratuito.

Quais são os requisitos para um escritório sem aquecimento?

A legislação trabalhista regula legalmente as condições de trabalho sob calor. É feita uma distinção entre a temperatura ambiente e a temperatura do ar. A temperatura ambiente descreve a temperatura percebida no local de trabalho, enquanto a temperatura do ar mede o calor real.

Se a temperatura ambiente for superior a 30 graus Celsius, o empregador é obrigado a tomar medidas para resfriar o ambiente. Isso corresponde à segurança ocupacional.

As medidas de resfriamento da sala são:

Fãs
código de vestimenta descontraído
horas de trabalho flexíveis
bebidas frias

Se o empregador não tomar nenhuma medida de resfriamento em temperaturas acima de 30 graus, os funcionários poderão deixar o escritório. Se o empregador tomar medidas de resfriamento que não funcionam e a temperatura do ar atingir mais de 35 graus Fahrenheit, o pré-requisito é criado para ficar sem calor no escritório.

Isso significa que você não terá aquecimento se as temperaturas estiverem acima de 30 graus e o empregador não fizer nada a respeito ou se houver temperaturas acima de 35 graus na tentativa fracassada de resfriar o ambiente.

O escritório está muito quente e suando excessivamente, deixando você desconfortável? Então leia nosso próximo artigo abaixo: Como evitar a transpiração excessiva

A partir de quantos graus existe um calor livre?

Legalmente, o empregador deve mandar seus empregados para casa sem aquecimento, o mais tardar a 35 graus. Se o empregador não fizer nada para resfriar o escritório, os funcionários têm o direito de deixar o escritório em temperaturas acima de 30 graus Celsius de acordo com a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional.

Como isso é regulamentado por lei?

A Lei de Saúde e Segurança Ocupacional contém regulamentos e diretivas de saúde e segurança ocupacional destinadas a proteger os funcionários contra danos à saúde. A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional estipula que os empregadores devem garantir temperaturas ambientes de até 25 graus Celsius. Se as temperaturas subirem no verão, o empregador tem que agir a partir de 26 graus Celsius.

Se a temperatura subir e o empregador não fizer nada, os funcionários podem deixar o escritório em temperaturas acima de 30 graus para proteger sua saúde. Se o patrão tentar baixar a temperatura do escritório sem sucesso, os funcionários devem ser dispensados do escritório sem aquecimento, no máximo, em temperaturas acima de 30 graus.

Existem diferenças entre o trabalho de escritório e ao ar livre?

O empregador tem o dever de zelar e é responsável pelas medidas de proteção à saúde de seus empregados.

O trabalho no calor não é claramente regulamentado para o trabalho ao ar livre. Os empregadores são obrigados a proteger os funcionários e permitir medidas de refrigeração, como toldos, ventiladores ou bebidas.

O empregador pode reprogramar o horário de trabalho?

O adiamento do horário de trabalho é comum em condições de calor. Muitos empregadores adicionam horário flexível no meio do verão para permitir que os funcionários trabalhem em um ambiente no qual possam se concentrar e realizar suas tarefas com eficiência.

O reescalonamento do horário de trabalho deve ser discutido entre empregador e empregado e deve ser mutuamente aceitável. Menos horas de trabalho também podem ser acordadas com um salário correspondentemente mais baixo.

Se o trabalho sob o calor não for razoável para o funcionário, outros arranjos também podem ser feitos. Isso inclui, por exemplo, que os funcionários tenham que tirar dias de férias quando ocorre a onda de calor.

Não é incomum ter uma erupção na pele no meio do verão? Então leia mais sobre este tópico em: Erupção cutânea - O que fazer a respeito

O que o empregador deve fazer para baixar a temperatura?

A partir dos 26 graus Celsius, o empregador deve tomar medidas para baixar a temperatura. Isso inclui as seguintes medidas:

Fechando persianas
Resfriamento noturno dos escritórios
Limite o uso de dispositivos elétricos ao que for necessário
Ventilar pela manhã
Mudando o horário de trabalho para horários adequados

Além disso, os empregadores devem flexibilizar os regulamentos de vestuário no escritório e fornecer aos funcionários água potável suficiente. Se o efeito for insuficiente e temperaturas acima de 30 graus Celsius, são indicadas medidas técnicas, como chuveiros de ar ou véus d'água, além de medidas organizacionais, como fases de resfriamento.

Sob certas circunstâncias, equipamentos de proteção individual, como roupas de proteção contra calor, podem ser usados durante o trabalho com calor. No escritório, apenas algumas opções para reduzir a temperatura são consideradas.