Ginecologia E Obstetrics-

Proibição de emprego durante a gravidez

Qual é a proibição de emprego?

A proibição de emprego é uma regulamentação ancorada na Lei de Proteção à Maternidade (MuSchG), que regula se e em que medida as mulheres grávidas podem trabalhar durante a gravidez ou após o parto. Por exemplo. Essas atividades são proibidas nas quais a vida da criança ou da mãe está em perigo.

Além disso, as mães não estão autorizadas a trabalhar 6 semanas antes do nascimento ou 8 semanas depois (Seção 3 MuSchG).

Além disso, a proibição de emprego inclui proibições adicionais em atividades que lidam com o ambiente de trabalho da mulher grávida (Seção 4 MuSchG). Este é, por exemplo Substâncias prejudiciais à saúde ou condições de trabalho particularmente estressantes fisicamente.

Além de uma proibição geral de emprego para todas as mulheres grávidas, existe também uma proibição individual, que também pode ser emitida sob certas condições.

O que acontece com o salário da gestante?

Se o médico responsável declarar a proibição do emprego, a gestante ainda receberá seu salário integral.

Isso é calculado a partir de um período de 13 semanas ou 3 meses antes do início da gravidez. O mesmo se aplica se a relação laboral só se iniciou após o início da gravidez. Ao calcular os salários, não são incluídas as reduções salariais que existiram no período de tempo correspondente e que não tenham culpa própria, como trabalho de curta duração. Aumentos salariais, por ex. como resultado de negociações coletivas, são, no entanto, tidos em consideração no cálculo.

As mães com seguro legal também têm direito ao subsídio de maternidade nos períodos de proteção antes e depois do parto (6 semanas antes do parto a pelo menos 8 semanas depois). O valor máximo é de 13 euros por dia de calendário, sendo a diferença em relação ao direito ao salário apurado a cargo do empregador. As grávidas que não são inscritas num seguro de saúde legal podem candidatar-se a um subsídio único de 210 euros.

Leia mais sobre este tópico em: Benefício Maternidade - Tudo sobre o assunto!

Quem paga o salário da gestante?

O salário calculado para a duração da proibição de emprego é pago pelo empregador. No caso de a futura mãe receber o subsídio de maternidade adicional, a entidade patronal paga a diferença de 13 euros por dia de calendário ao direito ao salário apurado. No entanto, o trabalhador tem a possibilidade de requerer junto da seguradora de saúde do seu trabalhador o reembolso do crédito salarial, a fim de reduzir o seu próprio encargo financeiro para o período em causa. Se o empregador sugerir à gestante outro emprego que não se enquadre na proibição de trabalho que lhe foi imposta, não poderá ser pago neste caso salário inferior ao anteriormente calculado.

Mais informações sobre este tópico estão disponíveis em: Benefício Maternidade - Tudo sobre o assunto!

Como faço para obter uma proibição de emprego?

Em primeiro lugar, a Lei de Proteção à Maternidade estipula uma proibição geral de emprego para todas as mulheres grávidas. Isso entra em vigor assim que se torna conhecida a gravidez, a qual a trabalhadora deve informar imediatamente ao empregador.

Uma proibição individual de emprego, por ex. devido a queixas especiais relacionadas com a gravidez, pode ser emitido por um médico residente. Ele emite um certificado correspondente e decide sobre uma extensão ou adição à proibição geral. No entanto, esse certificado nem sempre é reembolsado pela seguradora de saúde e, portanto, deve ser pago pelo segurado em caso de dúvida.

É possível limitar a proibição a certas atividades ou horários de trabalho. O empregador tem então a opção de oferecer outro trabalho à gestante. Ao emitir o atestado médico, deve-se sempre observar que as queixas da gestante não devem ser causadas por doença, mas devem ter sua causa na gravidez e seriam agravadas pelo trabalho realizado.

Posso sair de férias com proibição de emprego?

Em princípio, você também pode sair de férias quando não tiver permissão para trabalhar. Para ter certeza disso, entretanto, é aconselhável que um médico ateste com antecedência a inocuidade de uma viagem de férias. Você também deve esclarecer isso com a sua seguradora de saúde com antecedência, para que esteja seguro em caso de problemas com o empregador.

O direito a férias da mulher grávida também é regulado por lei. Se as férias foram concedidas pelo empregador antes da entrada em vigor da proibição de trabalho e se enquadram no período de proibição, o trabalhador tem direito a gozar essas férias após o termo dos períodos de proteção, eventualmente também no ano seguinte.

Que razões pode haver para a proibição do emprego?

As razões gerais para uma proibição de emprego são estabelecidas na Lei de Proteção à Maternidade.
Por certas razões, uma exceção pode ser feita com o consentimento da mulher grávida. Há uma proibição de emprego de 6 semanas antes do parto até pelo menos 8 semanas depois. Outro motivo para a proibição é o risco de vida da criança e da mãe por meio da atividade desenvolvida.

Além disso, certas condições de trabalho são um pré-requisito para uma proibição de emprego. Estas incluem trabalho físico pesado, vapores, gases ou poeiras nocivos (por exemplo, ao trabalhar com madeira), levantamento de cargas pesadas, ficar em pé por mais de 4 horas a partir do 5º mês, uma atividade com maior risco de queda, bem como peças ou trabalho na linha de montagem. Para este último, uma exceção pode ser feita pela autoridade de supervisão.

A proibição individual de trabalho pode ser emitida por um médico residente se a atividade exercida representar para a gestante o risco de complicações decorrentes de certos sintomas individuais de acompanhamento da gestante. Por exemplo, uma náusea severa já existente, que é intensificada por cheiros intensos no local de trabalho, pode ser um motivo para uma proibição individual de emprego.

Quais proibições de emprego se aplicam a professores de jardim de infância?

Depois que o Regulamento dos Agentes Biológicos da UE entrou em vigor em 2005, um jardim de infância é considerado um local de trabalho de alto risco. As doenças infantis típicas, como coqueluche, sarampo, caxumba, rubéola (anel), varicela ou o vírus da citomegalia, costumam ter um curso mais grave em adultos do que em crianças e também podem causar danos ao feto.

Se uma professora de jardim de infância engravidar, ela deve informar seu empregador imediatamente. Este último é então obrigado a liberar a gestante do trabalho até que seu estado imunológico seja esclarecido. Se houver proteção imunológica suficiente para as doenças em questão, a futura mãe pode continuar a trabalhar em seu local de trabalho até os períodos gerais de proteção da Lei de Proteção à Maternidade (geralmente até 6 semanas antes do parto).

Deve um dos acima Se não houver proteção suficiente contra doenças, o médico deve proibir imediata e individualmente a mulher grávida de trabalhar.Em casos individuais, você também pode mudar para uma área com menor risco de infecção (por exemplo, escritório / trabalho administrativo).

Leia também nosso tópico: Rubéola durante a gravidez

A proibição de emprego afeta meu subsídio parental?

O subsídio parental pode ser pago até 14 meses após o nascimento do filho. A proibição de trabalho pronunciada durante a gravidez não tem efeito sobre o valor do subsídio parental, uma vez que o seu cálculo se baseia no vencimento dos 12 meses anteriores à licença de maternidade.

No caso de trabalhadoras legalmente seguradas que tenham direito ao subsídio de maternidade, o benefício parental deve ser compensado com o valor deste sinistro. É, portanto, necessário solicitar o subsídio parental durante os primeiros meses de vida após o nascimento da criança, mesmo que o subsídio de maternidade seja válido por 8 semanas.

Quais proibições de emprego se aplicam durante a amamentação?

A Lei de Proteção à Maternidade estipula que as mães que amamentam não podem trabalhar se certas condições de trabalho existirem.
Esta proibição aplica-se, por exemplo, a trabalhos fisicamente exigentes em geral, bem como a riscos acrescidos de queda, trabalho (descascamento) de madeira, trabalho em posição predominantemente curvada ou com forte pressão nos pés e trabalho por peça.

As mães que trabalham enquanto amamentam também são apoiadas pela Lei de Proteção à Maternidade. Esse pode ser o caso se a criança puder ser levada para o trabalho ou colocada em uma creche próxima. Se a mãe não puder ter a criança perto dela durante seu horário de trabalho, os horários de amamentação legalmente designados podem ser usados para bombeamento. Na Lei de Proteção à Maternidade, é concedido à mãe o prazo de uma hora para amamentar.

Se você trabalhar mais de 8 horas, esses tempos serão estendidos novamente. Esses horários de amamentação atribuídos são considerados horários de trabalho, e os horários de amamentação podem não ser fornecidos com antecedência ou depois ou acumulados. Outras regulamentações sobre essas disposições legais podem ser feitas pela autoridade supervisora competente.

Existe uma proibição de emprego devido ao estresse mental?

A justificativa da proibição de emprego de gestante por estresse psicológico pode ser lícita se o médico emitir o atestado correspondente. No entanto, deve ficar claro que - como em outros casos em que é emitida uma proibição individual de emprego para mulheres grávidas - esse estresse psicológico está relacionado ao trabalho remunerado e é causado e / ou aumentado pelo trabalho realizado. O ónus da prova da legalidade de tal proibição recai sobre o trabalhador.

Uma situação estressante por si só, que foi causada pela gravidez e ocorre de forma independente do local de trabalho, não é suficiente para justificar uma proibição individual de emprego por uma situação psicológica estressante.

A proibição de emprego parece diferente se você está esperando gêmeos?

Quando uma criança está prestes a nascer, a Lei de Proteção à Maternidade prevê períodos de proteção de 6 semanas antes do nascimento até pelo menos 8 semanas após o nascimento. Se houver gravidez gemelar ou múltipla, esses prazos serão alterados de acordo.

A proibição de emprego de 6 semanas antes do nascimento permanece a mesma, enquanto o período de proteção após o parto se estende a 12 semanas. Caso o parto ocorra antes do planejado, o período reduzido de proteção antes do nascimento (6 semanas) será adicionado ao período posterior ao parto. Assim, no caso de nascimento múltiplo, existe sempre uma proibição de trabalho durante todo o período de 18 semanas sobre o período do nascimento.

Saiba mais sobre este tópico em: Gravidez gemelar - o que você deve saber!

O que acontece com as horas extras quando você é proibido de trabalhar?

A Lei de Proteção à Maternidade estipula que os períodos de proibição de trabalhar durante a gravidez ou imediatamente após são períodos de trabalho. Tal como acontece com os dias de férias restantes, as horas extras acumuladas não são perdidas.

O direito existente antes da entrada em vigor da proibição de emprego permanece inalterado até ao final dos períodos de proteção. Porém, se necessário, a gestante pode combinar o pagamento de horas extras com seu empregador.

Saiba mais em: Licença maternidade - você deve saber disso!