Benefício Maternidade - Tudo sobre o assunto!

O que é auxílio-maternidade?

O subsídio de maternidade é uma prestação pecuniária para as mães que se destina a garantir rendimentos durante o período em que o trabalho é proibido para proteger a mãe. Ele pode ser solicitado no mínimo sete semanas antes da data de vencimento calculada. O subsídio de maternidade é pago pelas companhias de seguros legais de saúde e cobre a duração dos períodos legais de proteção antes e depois do nascimento do filho.

Quando vou começar a receber o benefício de maternidade?

Durante a gravidez, o médico emite um atestado atestando o dia presumido do parto. O período de proteção à maternidade é calculado com base nesta data, inicia-se seis semanas antes da data calculada para o parto. A futura mãe pode usar este certificado para apresentar o pedido de subsídio de maternidade no mínimo sete semanas antes do parto calculado. O pagamento do subsídio de maternidade difere de uma seguradora para outra. O pagamento geralmente é feito dentro de seis semanas antes da data de entrega calculada. Se o pagamento atrasar, você pode consultar a seguradora de saúde e acelerar o pagamento se necessário.

Leia mais sobre isso em: Proteção à Maternidade

Quando é pago o subsídio de maternidade?

O pagamento do subsídio de maternidade difere de uma seguradora para outra. Você aplica o pagamento não antes de sete semanas antes do nascimento previsto. O pagamento geralmente é feito dentro de seis semanas antes da data de entrega calculada. Se o pagamento atrasar, você pode consultar a seguradora de saúde e acelerar o pagamento se necessário.

Por quanto tempo vou receber o benefício de maternidade?

O subsídio de maternidade é pago durante o período de proteção legal de maternidade. Portanto, seis semanas antes da data de vencimento calculada, até oito semanas após o nascimento, no mínimo.
Se o nascimento for anterior ao calculado, os dias não utilizados pela mãe serão adicionados ao período de proteção. Se a criança chegar mais tarde do que o esperado, a mãe ainda tem um período de licença maternidade de oito semanas após o nascimento. No caso de partos múltiplos ou prematuros, o período é estendido para doze semanas a partir do momento do parto. Isso significa que o período de proteção à maternidade pode variar em duração. Nesse período, a mãe recebe auxílio-maternidade.

Saiba mais em: Auxílio maternidade

Onde posso solicitar o benefício de maternidade?

As futuras mães com seguro voluntário ou compulsório podem solicitar o benefício de maternidade diretamente na companhia de seguro saúde legal da qual estão seguradas. Para receber o subsídio do empregador, um atestado médico com a data prevista de entrega também deve ser entregue ao empregador.
As grávidas que têm seguro familiar ou privado não devem solicitar o benefício de maternidade à seguradora de saúde, mas ao escritório responsável de benefício de maternidade do Departamento Federal de Seguros. Neste caso, o Seguro Federal de Seguros paga o subsídio de maternidade e não o seguro saúde (obrigatório).

Como posso solicitar o benefício de maternidade?

Para se candidatar ao subsídio de maternidade, existem alguns requisitos. Ou a mãe deve ter uma relação de trabalho, deve ter sido encerrada durante a gravidez ou uma relação de trabalho deve ser iniciada após o início do período de proteção.
Outra exigência é que a futura mãe seja membro de uma seguradora de saúde legal e tenha direito ao auxílio-doença. Isso significa que apenas os segurados voluntária ou obrigatoriamente do seguro saúde legal têm direito ao benefício de maternidade. Se os requisitos forem atendidos, você pode solicitar o subsídio de maternidade no mínimo sete semanas antes da data calculada de nascimento da criança. Para fazer isso, primeiro você precisa que um médico emita um atestado declarando a data de vencimento prevista. Receberá um formulário de candidatura da sua seguradora de saúde que preenche e assina com os seus dados pessoais, dados bancários e dados precisos da (actual) relação de trabalho e empregador. Ambos os documentos são apresentados ao seguro saúde legal.
Você também pode enviar um pedido de subsídio do empregador mostrando ao seu chefe o documento médico com a data de vencimento calculada.

As grávidas também têm direito ao subsídio parental. Portanto, você também deve ler nosso artigo sobre: Como solicitar o subsídio parental!

Qual é o benefício máximo e mínimo por maternidade?

Em princípio, o valor do benefício de maternidade é baseado na média do salário líquido dos últimos três meses civis faturados. Pagamentos únicos, como férias ou bônus de Natal, não são considerados. No cálculo, o imposto sobre o salário deve ser levado em consideração, uma vez que foi calculado ou retido pelo empregador no período de cálculo.
A caixa de seguro de saúde paga um máximo de 13 euros de subsídio de maternidade por dia. Se ganhar mais de 13 euros líquidos por dia, ou seja, mais de 390 euros por mês, o empregador é obrigado a pagar a diferença como complemento do subsídio de maternidade. Normalmente, essa é a porcentagem mais alta. É por isso que o pedido de subsídio patronal é muito importante quando se candidata ao subsídio de maternidade. Se ganhar, em média, menos de 390 euros líquidos por mês, o subsídio de maternidade da seguradora é inferior.
Quem não tem seguro de saúde legal tem direito a um subsídio de maternidade reduzido de no máximo 210 euros do Serviço Federal de Seguros. Isso se aplica a funcionários de seguros privados de saúde, bem como a mulheres com seguro de família e empregos marginais.

Como faço para calcular o subsídio de maternidade?

Para calcular o subsídio de maternidade, você precisa das deduções dos últimos três meses anteriores ao período de proteção à maternidade. O salário líquido mensal para esses três meses é convertido para o dia do calendário. Por exemplo, se uma futura mãe ganha 2.750 euros brutos durante este período, isso dá um salário líquido de 1.776 euros. Neste exemplo, presumimos que a mulher recebeu exatamente a mesma quantia em cada um dos três meses.

Cálculo: (1776 euros x 3) / 90 = 59,20 euros

Isso dá 59,20 euros por dia de calendário. Dado que a seguradora de saúde paga apenas 13 euros por dia de calendário, o empregador concede um subsídio de 46,20 euros. Na maioria dos casos, a maior parte do subsídio de maternidade é suportado pelo empregador. O seguro de saúde obrigatório paga no máximo 390 euros por mês. Se a futura mãe ganhar mais de 390 euros por mês durante o período de cálculo, a entidade patronal é obrigada a pagar a diferença sob a forma de subsídio ao subsídio de maternidade.

Como o benefício de maternidade flui para a declaração de impostos?

Tanto o subsídio de maternidade como a contribuição para o subsídio de maternidade do empregador são geralmente isentos de impostos. Os benefícios ainda precisam ser registrados na declaração de rendimentos. Para a declaração de imposto de renda de 2017, o subsídio de maternidade deve ser inscrito na linha noventa e seis da página quatro do formulário principal.

Qual é a diferença entre subsídio de maternidade e subsídio parental?

O subsídio de maternidade e o subsídio parental são prestações familiares financeiras na Alemanha que se destinam a ajudar a garantir a existência económica da família quando esta crescer. O subsídio de maternidade é pago à mãe seis semanas antes a oito semanas após o nascimento do filho. Este é o período durante o qual as grávidas não podem trabalhar e não podem trabalhar.

o O subsídio parental é pago apenas durante doze meses a partir da data de nascimento. O subsídio parental oferece a opção de receber 50% do valor por um período mais longo como parte do ElterngeldPlus para facilitar o retorno ao trabalho. Enquanto o subsídio de maternidade é pago apenas à mãe, o subsídio de parceria pode ser pago com o subsídio parental se o pai e a mãe partilharem os cuidados do filho. O subsídio parental pode ser pago de forma mais flexível e por um período mais longo do que o subsídio de maternidade.
Tanto o subsídio parental como o subsídio de maternidade dependem do rendimento líquido médio dos meses anteriores ao nascimento e são calculados de forma diferente. Embora o subsídio de maternidade seja solicitado ao seguro de saúde legal, existe um chamado fundo de subsídio parental para o subsídio parental. O auxílio-maternidade auxilia as gestantes a financiarem o período do parto, uma vez que não podem trabalhar nesse período. O subsídio parental ajuda a mãe e o pai financeiramente a fazer a ponte entre os primeiros doze a vinte e quatro meses após o nascimento da criança e tem como objetivo simplificar a reintegração na vida profissional.

Você está mais interessado neste tópico? Leia mais sobre isso em: Subsídio parental

O subsídio de maternidade pode ser apreendido?

Em princípio, o subsídio de maternidade não pode ser apreendido. As prestações sociais vinculadas, como o subsídio de maternidade, o subsídio de educação, o subsídio de família, o subsídio de desemprego ou o subsídio de habitação são utilizados para garantir o nível de subsistência. Esses serviços não são de forma alguma conectáveis.

Características especiais do auxílio-maternidade para funcionárias

A proteção à maternidade é especialmente regulamentada para funcionários públicos. Você tem os mesmos períodos de proteção que as mães não-funcionárias seis semanas antes a oito semanas após o nascimento do filho. As funcionárias têm pleno direito ao salário durante a licença de maternidade, ou seja, ao pagamento posterior de seu salário.
O pagamento pode diminuir. Isso se aplica, por exemplo, se o pagamento de horas extras anteriormente pagas não for mais aplicável durante a proibição de horas de trabalho de mais de oito horas e meia. Ao mesmo tempo, porém, as licenças ainda são concedidas. Desta forma, a subsistência econômica dos funcionários públicos é garantida durante os períodos de proteção. Os funcionários públicos têm direito a subsídios durante a proibição de emprego. Estes são regulamentados de forma diferente nos estados federados e em Hesse, por exemplo, correspondem a 13 euros por dia de calendário.

Características especiais do subsídio de maternidade para uma estudante

As estudantes grávidas estão sujeitas ao mesmo período de proteção à maternidade que as grávidas que não estudam. O período começa seis semanas antes do parto e geralmente termina oito semanas após o parto. O subsídio de maternidade do seguro legal de saúde é pago aos segurados voluntária ou compulsoriamente.
Os alunos com carteira assinada e inscritos no seguro de saúde obrigatório têm direito a um subsídio de maternidade até 13 euros por dia de calendário. Se o salário líquido médio for superior a 390 euros, o empregador paga a diferença como abono de empregador. As mulheres seguradas privadas ou familiares podem receber o subsídio de maternidade do Serviço Federal de Seguros até um máximo de 210 euros.

O subsídio de maternidade conta para o Harz 4?

As beneficiárias Hartz 4 que apenas recebem subsídio de desemprego 2 não têm direito ao subsídio de maternidade. As chamadas recargas que recebem Hartz 4 e trabalham em minitrabalho têm direito ao subsídio de maternidade se possuírem seguro de família ou seguro saúde obrigatório. Depois, o subsídio de maternidade é de 210 euros. Essa quantia é então paga em uma única quantia pelo Federal Insurance Office.
Se você, como beneficiário do Hartz 4, ganha mais de 390 euros líquidos por mês, também há um subsídio do empregador aqui. Neste caso, a prestação pecuniária é considerada rendimento e há isenção de 100 euros para a totalidade do subsídio de maternidade.